星宇股份用工纠纷引欧盟介入 应届生维权新路径曝光

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曾经风光无限的星宇股份，在企业快速扩张的道路上狠狠跌了一跤。2025年秋招季，这家被誉为"车灯龙头企业"的A股上市公司，在校园招聘中吸睛无数。其"技术改变世界"的口号与眼花缭乱的工程师岗位描述，成功吸引了众多应届毕业生。特别是公司承诺的"车间轮岗一个月后转技术岗位"，更成为吸引人才的杀手锏。

然而2026年7月，当近四百名满怀期待的应届生踏入常州工厂时，等待他们的却是一场精心设计的骗局。度过艰难的一个月车间轮岗后，这些年轻人没有等到转岗通知，而是接到HR给出的残酷选项：要么以"个人原因"主动离职领取微薄补偿，要么继续留在流水线从事普通操作工工作。更令人愤怒的是，这些毕业生为了加入星宇，已经放弃了其他就业机会，一旦签下离职协议，宝贵的应届生身份将就此丧失。

这场职场骗局的转机来自于几位头脑清醒的应届生。他们意识到传统劳动仲裁耗时耗力，转而另辟蹊径。经过缜密调查，他们发现星宇正谋求港股上市，并且在塞尔维亚建有工厂，是欧洲多家知名车企的重要供应商。由于欧盟近年出台严格的供应链合规法案，这些车企需要对其供应商的劳动状况负责。

年轻人们迅速行动起来，他们将招聘承诺、合同条款、HR录音等证据系统整理，制作成专业报告，分别发送至欧盟合规监管机构、港交所及多家欧洲车企。这些邮件没有情绪化的指责，而是一份严谨的事实陈述。

这一招令星宇措手不及。8月25日，当地人社局发布通报，确认星宇存在用工管理不当问题。两天后，公司不得不公开致歉，并为受影响的107名应届生提供就业补贴与职业保障。从"半个月补偿"到"9个月保障"，这场维权行动创下了中国职场维权的新范式。

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